Distacco del Lavoratore Dipendente

Il distacco del lavoratore dipendente consiste nel trasferimento momentaneo di un lavoratore da un’azienda ad un’altra che possiede un altro datore di lavoro, in questa manovra si definisce la figura del distaccante che è rappresentata dal datore di lavoro che mette a disposizione ad altre aziende esterne un suo dipendente, la figura del distaccatario invece è il datore di lavoro che riceve dei lavoratori esterni per poter svolgere le mansioni temporanee della sua attività lavorative che verranno svolte nella sua azienda.

Il distacco del lavoratore viene disciplinato dalle varie normative che sono state realizzate per riconoscere questa mansione come un decentramento produttivo che viene avviato dal datore di lavoro che ha l’interesse di soddisfare un proprio bisogno. Per poter riconoscere l’attuazione del distacco del lavoratore è necessario conoscere l’interesse del datore di lavoro distaccante, definire il periodo in cui il lavoratore deve svolgere l’attività nell’altra azienda, tempo che deve esser ben definito e non troppo prolungato, inoltre il lavoratore deve veder soddisfatti tutti i diritti riguardanti il suo salario ed inoltre i contributi che il suo datore di lavoro deve versare.

Un rapporto di distacco del lavoratore può esser attuato solamente da aziende private dove il lavoratore continua ad essere un dipendente del datore di lavoro distaccante, ogni dipendente delle varie aziende private possono esser sottoposti ad un distacco, senza aver l’obbligo di menzionare tale atto nel proprio contratto. Se il distaccante necessita il distacco di un lavoratore presso un’azienda che è situata a più di 50 km dalla propria sede lavorativa, esso ha l’obbligo di dichiaralo e di specificare inoltre le motivazioni che siano di tipo tecnico, organizzativo oppure produttivo.

Il datore di lavoro che si ritrova ad essere distaccatario, deve fornire le dovute informazioni al lavoratore in merito ai cambiamenti che potrebbero avvenire nel contratto di lavoro originale e l’ente distaccante deve inoltre comunicare in via obbligatoria, tutto il sistema di distacco del lavoratore al Centro per l’Impiego della propria provincia .