Pignoramento dello Stipendio – Come Funziona

Il pignoramento dello stipendio è una situazione che può verificarsi in alcuni casi, quando il dipendente ha debiti.

Il pignoramento dello stipendio era regolato dagli articoli da 1 a 4 del D.P.R. del 5 gennaio 1950 n. 180, la finanziaria del 2005 ha equiparato il pignoramento degli stipendi privati a quello degli stipendenti dei dipendenti pubblici.
La regola generale è che lo stipendio non può essere pignorato tranne che in alcuni casi specifici, vediamo quali risultano essere.

Il pignoramento dello stipendio è previsto quando sono presenti debiti nei confronti di enti pubblici legati al rapporto di lavoro, specialmente di natura contributiva.
In questi casi può verificarsi il pignoramento di un quinto dello stipendio del lavoratore.

Nel caso di debiti di natura alimentare, è possibile che avvenga il pignoramento di un terzo dello stipendio.
Per quanto riguarda gli stipendi privati, bisogna considerare un altro elemento.
La quota di stipendio pignorabile nel caso di debiti alimentari deve essere stabilita dal Presidente del Tribunale.

L’ultimo caso è quello relativo ai debiti finanziari, come tributi dovuti allo Stato, e prevede il pignoramento di un quinto dello stipendio. Gli stipendi privati sono pignorabili fino a un quinto anche per tutti gli altri tipi di debiti finanziari

Nel caso in cui siano presenti nello stesso momento debiti contributivi e di natura alimentare, il pignoramento non può supeare la metà dello stipendio.

Risulta essere quindi importante capire come funziona il pignoramento dello stipendio e quando è possibile.